キャリア

当社のキャリアパス制度はやる気があり努力している人を正当に評価し、社員を育てる仕組みです。

当社では人が事業の源と考え、方針を共有したうえでより効率の良い、より効率的なスキルの習得を目指しています。 キャリアパス制度で社員に期待する 役割・責任を役職ごとに明確にして、 できる限り公正に評価する事で人事育成を行い、 社員が成長とやりがいを感じられる組織を目指しています。

ライフステージのキャリアステップ

ライフステージでは仕事をきちんとこなし、努力した人に成長・やりがい・満足を感じられるキャリアステップを実現しています。

一般

社会人として基本的なスキルを身につけながら、担当業務の仕事を覚えていただきます!
目標達成に向けて、一人前を目指してコツコツ頑張っていただきます。

主任

これで担当業務も一人前!あなたに安心して仕事を任せられます。自ら部門をリードし、会社の成長に勤めます。

課長

課の現場責任者として、目標を掲げ、達成するために努めます。社員の能力を最大限に引き出すマネジメント能力が必要となります。さらなる成長ができること間違いなしです。

部長

今後の会社の方向性や戦略立案から部門拡大まで責任感もやりがいもMAXです!
社会問題や情勢などのマクロ的な視点で物事を見る力が必要です。幹部としてライフステージの更なる発展に向けて頑張りましょう。

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